ハリマビステム（9780）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「7.4 84.6 73.0 80.9 87.6」
提出会社について、女性管理職比率は7.4％、男性労働者の育児休業取得率は84.6％、男女賃金差異は全労働者73.0％、正規雇用労働者80.9％、パート・有期労働者87.6％となった。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「4.3 66.7 71.9 80.6 86.6」
提出会社の女性管理職比率は4.3％、男性労働者の育児休業取得率は66.7％、男女賃金差異は全労働者71.9％、正規雇用労働者80.6％、パート・有期労働者86.6％となった。前年開示値から各指標を更新している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「5.9 80.0 72.7 79.5 87.8」
提出会社について、女性管理職比率は5.9％、男性労働者の育児休業取得率は80.0％、男女賃金差異は全労働者72.7％、正規雇用労働者79.5％、パート・有期労働者87.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 4.7 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者73.3 正規雇用労働者80.6 パート・有期労働者87.5」
提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用形態別の男女賃金差異を初めて数値開示している。