昴（9778）・方針再掲
役員報酬の職務・業績等を勘案した決定方針
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬のみとする役員報酬決定方針3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等は、当該取締役の企業価値の向上意欲を高めるとともに、当社が上場企業として持続的な成長を続けることを目的として、「職責を果たす」ことへの対価として、全ての取締役（監査等委員である取締役を除く）を対象に、金銭にて固定報酬（100%）を支給する方針であります。」
監査等委員以外の取締役に金銭による固定報酬100％を支給する方針を再掲している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、2023年５月25日開催の取締役会にて、基本報酬について代表取締役社長である西村秋に取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬額の具体的内容の決定を委任しております。」
取締役会が代表取締役社長へ基本報酬額の決定を委任し、常勤監査等委員が適切な行使を確認する手続を開示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「全ての取締役（監査等委員である取締役を除く）を対象に、金銭にて固定報酬（100%）を支給する方針であります。」
監査等委員以外の取締役に金銭による固定報酬を100％支給する方針と、職務内容・職位・業績等を勘案した個別報酬決定を再掲している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等は、当該取締役の企業価値の向上意欲を高めるとともに、当社が上場企業として持続的な成長を続けることを目的として、「職責を果たす」ことへの対価として、全ての取締役（監査等委員である取締役を除く）を対象に、金銭にて固定報酬（100%）を支給する方針であります。」
従来の職務内容・職位・業績・貢献度等を勘案する個別報酬方針に加え、監査等委員以外の取締役には金銭による固定報酬を100％支給する方針を明示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役については株主総会決議の報酬限度額内において、各取締役の職務内容・職位・業績・貢献度・経営状況等を勘案し、個別報酬を決定しております。」
監査等委員以外の取締役の個別報酬について、職務内容、職位、業績、貢献度、経営状況等を勘案して決定する方針を開示している。