いであ（9768）・目標引き上げ
人的資本に関する指標と2024年目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中6社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「業務受注に有効な資格取得者数（注１）1,033名（2025年６月） 2023年(981名)比で100名増加 ＤＸ人財育成人数（注２）－名 400名を育成 女性管理職比率9.8％（2025年３月） 女性活躍推進法に基づく産業毎の平均値以上を維持 育児休業取得率 女性：100.0％ 男性：100.0％（2025年） 男女の差20％以内」
人的資本の指標・目標を2027年目標へ更新し、資格取得者数の増加、DX人財400名育成、女性管理職比率、男女の育児休業取得率等の数値目標を追加・拡張した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 実績 2024年目標 業務受注に有効な資格取得者数 981名（2023年６月） 前年を上回る 女性管理職比率 7.8％（2023年３月） 女性活躍推進法に基づく産業毎の平均値以上を維持 育児休業取得率 女性：100.0％ 男性：81.8％（2023年） 前年を上回る 若手社員の３年以内離職率 8.9％（2021年入社） 前年を下回る ストレスチェック受検率 87.0％（2023年６月） 前年を上回る」
人的資本について、資格取得者数、女性管理職比率、育児休業取得率、離職率、ストレスチェック受検率と2024年目標を初めて一覧で開示した。