オオバ（9765）・リスク再掲
優秀な技術者・熟練技能者等の獲得競争
FY2018に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「こうした人材への需要は大きく、企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・熟練技能者・経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「こうした人材への需要は大きく、企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・熟練技能者に加え、経営管理面の人材についても、獲得競争と確保・雇用維持の困難さがリスクとして初めて明示されている。