東海リース（9761）・施策前進
人事制度刷新・柔軟な職場環境・研修充実による人材育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備201社が書いているテーマ・逆風0社・追い風206社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの206件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2023年12月に人事制度を刷新し、従業員がやりたい仕事、働きたい場所、求める将来像など、柔軟で多様な働き方に対応できる職場環境の整備を行い、従業員のエンゲージメントの向上を図っております。また、リスキリングの促進策として特定の資格に対して魅力ある金額設定の技術手当を設け、従業員のモチベーション向上につなげるとともに、育成を図っております。」
人事制度刷新と柔軟な職場環境の整備を継続し、リスキリングに向けた資格別の技術手当を新たな具体策として記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年12月に人事制度を刷新し、働き方にとらわれない職場環境の整備と人材の多様性の確保を進めております。今後につきましては、職制転換制度を充実させるなどにより、女性の管理職への登用を実現させたいと考えております。」
従来の人事制度刷新方針について、2023年12月の実施済みマイルストーンと、職制転換制度の充実という次の手段を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後につきましては、人事制度を刷新し、働き方にとらわれない職場環境を整備することにより人材の多様性確保を図り、また研修制度の充実などにより、従業員全体のスキルアップを図ってまいりたいと考えております。」
人材多様性の確保と従業員全体のスキルアップに向け、人事制度の刷新、柔軟な職場環境の整備、研修制度の充実を手段として示している。