東海リース（9761）・目標正規雇用労働者の男女賃金差異69.4％
正規雇用労働者の男女賃金差異75％目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正124社が書いているテーマ・逆風12社・追い風34社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている124社のうち14社を表示しています。上の文は124社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026正規雇用労働者の男女賃金差異69.4％有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異 （正規雇用労働者） 75.0％ 69.4％」
75.0％の目標を継続する一方、正規雇用労働者の実績は前年度の69.6％から69.4％となった。差異は主に職能等級・勤続年数の差によると説明している。 - FY2025正規雇用労働者の男女賃金差異69.6％有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異 （正規雇用労働者） 75.0％ 69.6％」
目標75.0％を継続する一方、正規雇用労働者の実績は前年度の64.2％から69.6％となった。差異は主に職能等級・勤続年数の差によると説明している。 - FY2024正規雇用労働者の男女賃金差異低下有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異 （正規雇用労働者） 75.0％ 64.2％」
目標75.0％を継続する一方、正規雇用労働者の実績は前年度の67.8％から64.2％となった。差異は主に職能等級・勤続年数の差によると説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異 （正規雇用労働者） 75.0％ 67.8％」
正規雇用労働者の男女賃金差異について、75.0％を目標、当年度実績67.8％として開示している。性別に関係なく同一の基準を適用し、差異は主に職能等級・勤続年数の差によると説明している。