働き方改革を意識した人的基盤整備・人材投資
FY2018-Q3に初出。10回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、2026年4月には「インクルージョン推進室」を設置し、障がい者が働きやすい環境整備の強化や定着支援の充実などを体系的に推進しております。」
人的基盤整備について、障がい者の働きやすさと定着支援を担う専門室の設置へ進展した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「また８月には、カスタマーハラスメントを受けた際に、従業員が「ｉＰｈｏｎｅ」や「Ａｐｐｌｅ Ｗａｔｃｈ」から上司に通報できるアプリを開発し、10月から実証実験を行うなど」
従業員のカスタマーハラスメント対応を支援するアプリを開発し、実証実験へ進める具体的な人的基盤施策が示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、当社では、健康経営への取り組みを可視化し、効果的に推進するため、新たに「健康経営度調査のスコア」をKPIとして設定しました。」
人的資本施策について、健康経営度調査のスコアを新たなKPIとして設定し、研修、休暇、D&I、健康管理等の施策を具体化した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「「セコムグループ ロードマップ2027」における「人財戦略」では、求める人財像を明示したうえ、その人財が活躍できる基盤を整えるべく「従業員エンゲージメントの向上」「ワーク・ライフ・バランスの推進」「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」に注力します。」
人材採用・育成、従業員エンゲージメント、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティを柱とする人財戦略が継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループでは、最新技術の活用や海外展開のためのＩＴ人財およびグローバル人財が必須であることに加え、国内事業におけるサービス向上の面においても人員の確保が必要です。労働力人口の減少のもとであっても、事業展開を支える人財の採用強化を進め、成長分野を強化するための人財の再配置などの組織戦略を推進してまいります。また、既存社員の育成、変化適応力の向上のための教育・研修、働きやすい環境の整備等を継続してまいります。」
人材確保・育成方針が、IT・グローバル人材の採用、成長分野への再配置、研修、働きやすい環境整備まで具体化された。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「営業利益は、ベースアップなどの人的資本への投資などによる原価率の上昇に加え、広告宣伝の拡大や将来の成長に向けた投資などによる販売費及び一般管理費の増加により、275億円(前年同期比2.6%減少)となりました。」
人的資本への投資について、ベースアップを含む具体的な実施が営業利益のコスト要因として示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、ＩＴ人財、グローバル人財をはじめ、優秀な人財の採用強化を進めるとともに、既存社員の育成、変化適応力の向上のための教育・研修、働きやすい環境整備等を推進してまいります。」
IT・グローバル人材の採用、既存社員の育成、教育・研修、働きやすい環境整備の方針が継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループでは、ＩＴ人財、グローバル人財をはじめ、優秀な人財の採用強化を進めるとともに、既存社員の育成、変化適応力の向上のための教育・研修等を推進してまいります。また、成長分野を強化するために人財を再配置するなどの組織戦略を推進し」
従来の採用・働き方改革・研修への投資に加え、IT・グローバル人材の採用、既存社員の育成、成長分野への再配置まで施策が具体化された。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、当期および来期を持続的成長のための将来に向けた基盤整備を行う投資の年として、ＩＴ人財やグローバル人財などの確保、積極的な人員採用、働き方改革の推進、モチベーションを高めるための各種研修内容の充実などの人への投資」
採用、人材確保、働き方改革、研修を当期・来期の投資として具体化しており、前回の人的基盤整備方針から実施内容が拡張されている。 - FY2018-Q3初出有価証券報告書
「このような積極的な業務推進に加えて、働き方改革の視点も意識して、人的基盤整備として採用など人材投資を強化するとともに」
働き方改革を意識し、採用などの人材投資を強化する取り組みが初めて記載されている。