ナガセ（9733）・目標多様性指標の目標水準を更新
女性管理職比率30％・男女賃金差異100％の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性指標の目標水準を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 30％ 14.2％ 男性労働者の育児休業取得率 50％ 40.0％ 労働者の男女の賃金の額の差異 85％ 81.4％」
女性管理職比率の目標は30％で維持し、男性育児休業取得率の目標を30％から50％へ引き上げ、男女賃金差異の目標を100％から85％へ更新した。実績はそれぞれ14.2％、40.0％、81.4％となった。 - FY2025男性育児休業取得率の目標・実績を追加有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30 ％ 14.7 ％ 男性労働者の育児休業取得率 30 ％ 22.2 ％ 労働者の男女の賃金の差異 100 ％ 81.7 ％」
女性管理職比率30％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異100％を目標とし、実績をそれぞれ14.7％、22.2％、81.7％と開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30％ 12.4％ 労働者の男女の賃金の差異 100％ 81.7％」
人材の多様性に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合30％、男女の賃金の差異100％を目標とし、当年度実績をそれぞれ12.4％、81.7％と開示している。