トーカイ（9729）・目標前進
人的資本指標の2027年3月期目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風55社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。53社中10社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 18.5％（107人） 20.0％ △1.5％ 女性管理職候補比率 26.6％（290人） 30.0％ △3.4％ 中途採用者管理職比率 50.0％（289人） 50.0％ 0.0％ １人当たり年間研修時間 24.8時間 31.5時間 △6.7時間 業務上必要・有益資格保有者数 8,350人 7,400人 950人 男性育児休業取得率 88.2％（75人） 90.0％ △1.8％」
人的資本の2027年3月期目標に対する2026年3月期実績を更新した。女性管理職比率18.5％、男性育児休業取得率88.2％、資格保有者数8,350人などを開示している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「業務上必要・有益資格保有者数 ※2 7,172人 7,400人 △228人」
人的資本指標について2024年3月期実績と2027年3月期目標を更新した。対象資格を見直してグループで統一した結果、資格保有者数の目標を従来の5,555人から7,400人へ修正しており、単純な目標引き上げではなく指標範囲の見直しを伴う変更として説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2023年３月期実績 2027年３月期目標 現状比 女性管理職比率 16.7％（90人） 20% ＋3.3％ 女性管理職候補比率 25.2％ 30% ＋4.8％ 中途採用者管理職比率 49.8％ 50% ＋0.2％ １人当たり年間研修時間 28.6時間 31.5時間 ＋2.9時間（＋10％） 業務上必要・有益資格保有者数 5,291人 5,555人 ＋264人（＋5％） 男性育児休業取得率 49.3％（35人） 90％ ＋40.7％」
人的資本について、女性管理職比率、管理職候補比率、中途採用者管理職比率、研修時間、資格保有者数、男性育児休業取得率を指標化し、2027年3月期の目標値を初めて設定している。