ホテル、ニューグランド（9720）・リスク悪化
労働人材不足
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2019。直近の記載はFY2023。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
協力会社・専門人材不足によるサービス品質低下8社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
ホテル、ニューグランドがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より5年早い。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023悪化有価証券報告書
「一方で深刻な人手不足により、販売室数の制限や、料飲施設の短縮営業や休業設定など、営業面での調整や見直しを迫られる状況に陥り、ポストコロナを見据えた本格回復に繋げる経営対応が問われました。」
人手不足が深刻化し、販売室数の制限、料飲施設の短縮営業・休業設定という営業上の影響が実際に生じたと記載されている。 - FY2022悪化有価証券報告書
「宿泊・飲食業種への就業敬遠が進む中、人材確保に腐心する状況が続くものと思われます。」
宿泊・飲食業界での就業敬遠と人材確保の困難が、引き続き深刻な事業上の制約として示されている。 - FY2019悪化有価証券報告書
「深刻な労働力不足も継続するものと予測しております。」
労働人材不足が従来の人手不足から「深刻な労働力不足」と表現され、リスクの厳しさが強調されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人手不足に対応すべく継続的な新卒採用により、人材確保・育成に取り組んでまいりました。」
人手不足が引き続き管理上の課題として示されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「労働人材不足の環境下ではありますが」
人材不足を事業環境上の制約として明示している。