アゴーラ ホスピタリティー グループ（9704）・リスク再掲
雇用・労働法制の変化による宿泊施設運営への影響
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
雇用・労働法制の変化による宿泊施設運営への影響1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「近年の雇用・労働法制の変化により宿泊施設の運営に影響を及ぼす可能性があります。」
雇用・労働法制の変化による宿泊施設運営への影響可能性を継続して記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「近年の雇用・労働法制の変化により宿泊施設の運営に影響を及ぼす可能性があります。」
雇用・労働法制の変化による宿泊施設運営への影響を継続開示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「近年の雇用・労働法制の変化により宿泊施設の運営に影響を及ぼす可能性があります。」
雇用・労働法制の変化による宿泊施設運営への影響を継続してリスクとして記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「近年の雇用・労働法制の変化により宿泊施設の運営に影響を及ぼす可能性があります。」
雇用・労働法制の変化が宿泊施設の運営に影響し得るリスクを継続開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「近年の雇用・労働法制の変化により宿泊施設の運営に影響を及ぼす可能性があります。」
雇用・労働法制の変化を、宿泊施設運営に影響し得る外部リスクとして示している。