KYCOMホールディングス（9685）・施策リクルート委員会・研修施策を具体化
新卒採用・従業員満足度・定着率向上の人事施策
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025リクルート委員会・研修施策を具体化有価証券報告書
「毎月グループ全体でリクルート委員会を開催しており、採用戦略の協議や学生の動向の情報交換を実施しております。」
新卒採用に関し、毎月のリクルート委員会を通じた採用戦略協議と学生動向の情報交換を具体的に記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「③ 積極的な新卒採用を実施します。 ④ 従業員満足度や定着率の向上を目指して、従業員が成長を実感できるような人事制度や研修制度の充実を推進して参ります。」
積極的な新卒採用と、人事制度・研修制度の充実による従業員満足度・定着率向上を中長期施策として継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「積極的な新卒採用を実施します。従業員満足度や定着率の向上を目指して、従業員が成長を実感できるような人事制度や研修制度の充実を推進して参ります。」
新卒採用に加え、従業員満足度・定着率向上を目的とする人事制度・研修制度の充実を新たな施策として掲げている。