KYCOMホールディングス（9685）・施策適切な賃上げを技術者の付加価値向上と受注価格維持向上に関連付け直近のM&A・子会社異動（2026-09-25）では「前進」
高付加価値ソリューション提供と技術者の能力向上
FY2017に初出。13回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-09-25。
13記載
10年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門性強化と上流・高付加価値業務へのシフト46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風48社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。30社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026適切な賃上げを技術者の付加価値向上と受注価格維持向上に関連付け有価証券報告書
「また、人材が当社グループにおける最も重要な経営資本であり、適切な賃上げの実施をすることで、更なる業務の受注価格を維持向上のためにも技術者の付加価値を不断に向上させることが必要です。」
人材投資・技術者の付加価値向上に関する記載に、適切な賃上げを受注価格の維持向上と結び付ける説明が加わった。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「必要とされる技術教育の機会拡大や従業員の待遇改善による人件費等のコストも引き続き増加しており」
技術教育機会の拡大と従業員待遇改善を継続しており、その人件費等の増加を情報処理事業の営業減益要因として記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「特に若年技術者には資格取得の推進を図るとともに、経験を積んだ技術者に対しては、付加価値の高い新しい技術の習得機会を増やし、引き続きお客様に信頼されるサービスを提供するよう努めます。」
若年技術者の資格取得と経験者の新技術習得機会の拡大を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「必要とされる技術教育の機会拡大や従業員の待遇改善による人件費等のコストも引き続き増加しており」
技術教育機会の拡大と従業員待遇改善を継続し、それに伴う人件費等のコスト増加を情報処理事業の営業減益要因として記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「必要とされる技術教育の機会拡大や従業員の待遇改善による人件費の増加等もあり」
技術教育機会の拡大と従業員待遇改善を継続して記載し、情報処理事業の人件費増加要因として示している。 - FY2024-Q2技術教育機会の拡大と待遇改善を業績要因として明示有価証券報告書
「必要とされる技術教育の機会拡大や従業員の待遇改善による人件費の増加等もあり」
技術者の能力向上に関する従来の施策について、技術教育機会の拡大と従業員待遇改善を具体的に記載し、それらに伴う人件費増加を情報処理事業の営業減益要因として示している。 - FY2021若年技術者の資格取得と経験者の新技術習得を具体化有価証券報告書
「特に若年技術者には資格取得の推進を図るとともに、経験を積んだ技術者に対しては、付加価値の高い新しい技術の習得機会を増やし、引き続きお客様に信頼されるサービスを提供するよう努めます。」
技術力向上策について、若年技術者の資格取得と経験者の新技術習得機会の拡大を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後は更に営業力の強化を図り、高付加価値のソリューション及び関連製品の提供と技術者の技術力向上と資格取得を進める」
営業力強化、高付加価値ソリューションの提供、技術力向上および資格取得を引き続き施策としている。 - FY2017初出有価証券報告書
「今後は更に営業力の強化を図り、高付加価値のソリューション及び関連製品の提供と技術者の技術力向上と資格取得を進める」
営業力強化、高付加価値のソリューション・関連製品の提供、技術力向上と資格取得を施策として挙げている。