KYCOMホールディングス（9685）・リスク再掲
労働者派遣法その他の規制・法制変更リスク
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働法制・制度変更への人材サービス対応リスク19社が書いているテーマ・逆風18社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「公的規制、政策や税制が業績に影響を及ぼす可能性があります。」
労働者派遣法、労働条件、租税等の規制・法制変更リスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「公的規制、政策や税制が業績に影響を及ぼす可能性があります。」
労働者派遣法、労働条件、租税等の規制・法制変更リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「公的規制、政策や税制が業績に影響を及ぼす可能性があります。」
労働者派遣法、労働条件、租税等の規制・法制変更による影響リスクを継続して開示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「公的規制、政策や税制が業績に影響を及ぼす可能性があります。例えば、当社グループには、労働者派遣事業法に基づき、資格ある優秀な技術者の派遣を事業としている子会社がありますが、労働条件や租税等に関する法令の変動により対応コストが増加し利益が減少する等、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
労働者派遣、労働条件、租税等に関する規制・法制の変更による対応コスト増加をリスクとしている。