歌舞伎座（9661）・目標再掲
人的資本に関する測定可能な目標設定を今後検討
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「介護休業や育児休業取得の促進、有給休暇取得の義務化等を行っていますが、これらに関する測定可能な目標は定めておりません。今後、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する測定可能な目標の設定に関して検討してまいります。」
休業取得の促進や有給休暇取得の義務化を行っている一方、測定可能な目標は未設定で、今後の検討方針を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、上記（２）に記載した人的資本及び職場環境整備について、介護休業や育児休業取得の促進、有給休暇取得の義務化等を行っていますが、これらに関する測定可能な目標は定めておりません。今後、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する測定可能な目標の設定に関して検討してまいります。」
介護・育児休業取得の促進や有給休暇取得の義務化を行っている一方、測定可能な目標は未設定で、今後の検討方針を再確認している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、上記（２）に記載した人的資本及び職場環境整備について、当該目標に関する測定可能な目標は定めておりません。今後、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する測定可能な目標の設定に関して検討してまいります。」
人的資本・職場環境整備について現時点では測定可能な目標を定めておらず、今後の目標設定を検討すると記載している。