日本プロセス（9651）・施策前進
女性活躍推進と多様な人材が働ける環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、従業員数や採用応募者数に占める女性の割合が少ないことを課題として認識しており、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画（2026年～2031年）を策定し、女性が安心して就業・活躍できる環境について改善に努めております。なお当該事業年度における育児休業取得率については、女性従業員は100%、男性従業員は88%となっております。」
女性活躍推進の行動計画を2026年～2031年へ更新し、女性の育児休業取得率100％、男性88％を開示している。 - FY2024男性育児休業取得率の変動有価証券報告書
「なお当該事業年度における育児休業取得率については、女性従業員は100%、男性従業員は50%となっております。」
女性従業員の育児休業取得率100％を維持する一方、男性従業員について当該事業年度の取得率を50％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、従業員数や採用応募者数に占める女性の割合が少ないことを課題として認識しており、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画（2021年～2026年）を策定し、女性が安心して就業・活躍できる環境について改善に努めております。」
女性比率の低さを課題として認識し、2021年から2026年までの一般事業主行動計画を策定している。提出会社の管理職に占める女性割合は0.0％、男性育児休業取得率は80.0％、女性従業員の育児休業取得率は100％と記載している。