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％（発行済株式総数に対する取得後の所有割合）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この取引
ピースマインド株式会社の過半数株式取得（子会社化）および資本業務提携相手方ピースマインド株式会社、既存株主（名称非開示）
開示した会社タナベコンサルティンググループ
議決権所有割合は、株主総会で投票できる権利のうち、この取引の後に持つことになる割合です。異動前の割合は、この書類では述べられていません。
取締役会決議日2025 年５月26日
実行日・効力発生日予定（具体的な実行日・効力発生日は記載なし）
対象会社
創業 27 年目の日本における「ＥＡＰ（従業員支援プログラム）サービス」のパイオニアとして、「“はたらくをよくする®エコシステム”を創り、社会をいきいきとした人と職場で満たす」というビジョンのもと、大企業を中心に約 1,400 社に対して「働く人と組織」のコンサルティングサービスを提供しております。主なサービスは、ＥＡＰ（従業員支援プログラム）、ストレスチェック、研修・トレーニングプログラム、ハラスメント対策支援、休職・復職者支援、クライシス支援、産業保健支援サービス、ウェルネスプログラム、「はたらくをよくする®」ｅラーニングシリーズ。
所在地 東京都中央区資本金 9,025 万円設立年月日 2004 年３月
対価と費用
対価の種類現金（既存株主からの株式譲受および同社に対する第三者割当有償増資の引受）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 取引の名称 | ピースマインド株式会社の過半数株式取得（子会社化）および資本業務提携 |
| 相手方の名称 | ピースマインド株式会社、既存株主（名称非開示） |
| 対象会社の名称 | ピースマインド株式会社 |
| 対象会社の事業内容 | 創業 27 年目の日本における「ＥＡＰ（従業員支援プログラム）サービス」のパイオニアとして、「“はたらくをよくする®エコシステム”を創り、社会をいきいきとした人と職場で満たす」というビジョンのもと、大企業を中心に約 1,400 社に対して「働く人と組織」のコンサルティングサービスを提供しております。主なサービスは、ＥＡＰ（従業員支援プログラム）、ストレスチェック、研修・トレーニングプログラム、ハラスメント対策支援、休職・復職者支援、クライシス支援、産業保健支援サービス、ウェルネスプログラム、「はたらくをよくする®」ｅラーニングシリーズ。 |
| 対象会社の所在地 | 東京都中央区 |
| 対象会社の資本金 | 9,025 万円 |
| 対象会社の設立年月日 | 2004 年３月 |
| 対価の種類 | 現金（既存株主からの株式譲受および同社に対する第三者割当有償増資の引受） |
| 議決権所有割合 | 異動後 54.9%（異動前は非開示） |
| 取締役会決議日 | 2025 年５月26日 |
| 実行日・効力発生日 | 予定（具体的な実行日・効力発生日は記載なし） |
この書類が述べていない項目（21件）
対象会社の売上高対象会社の営業利益対象会社の当期純利益対象会社の純資産取得価額取得価額以外の費用合併比率・株式交換比率公開買付価格買付予定数の下限公開買付期間取得株式数資金の手当てのれんの金額特別損益の金額業績への影響契約締結日価額算定の方法第三者算定機関特別委員会実行の前提条件取得後の経営体制
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループが新たに「コーポレートウェルビーイング市場」に参入し、ピースマインドのＥＡＰ・心理学／行動科学の専門性やWorking Better Cloud（ＷＢＣ）を取り込むため。これにより、人材戦略、人材育成、人事システム、ＤＥ＆Ｉ組織開発、健康経営、職場環境などの人材／人的資本領域で多面的・総合的なサービスを提供し、グループ各社とのシナジーを高めるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。