三協フロンテア（9639）・目標再掲
連結経常利益に連動する役員賞与の目標管理
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2020。直近の記載はFY2022。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
三協フロンテアがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より4年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「業績連動報酬に関しては、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益等の業績達成度を基準に評価を行い、予算実績対比等を総合的に勘案のうえ決定します。そのうえで算出された額を毎年一定の時期に支給することとします。」
業績連動報酬を売上高、営業利益、経常利益、当期純利益等の達成度と予算実績対比で決定する方針を再確認している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「業績連動報酬に関しては、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益等の業績達成度を基準に評価を行い、予算実績対比等を総合的に勘案のうえ決定します。そのうえで算出された額を毎年一定の時期に支給することとします。」
業績連動報酬の指標が連結経常利益中心の説明から、売上高・営業利益・経常利益・当期純利益等の業績達成度を用いる説明へ広がった。前年度の具体的な目標額・実績額は示されていない。 - FY2020後退有価証券報告書
「業績連動報酬である役員賞与に係る指標は、会社の経常的な収益性を示す財務数値であることから、連結経常利益としております。」
連結経常利益を業績連動報酬の指標とする考えは維持しているが、前年度に記載された具体的な目標額・実績額は当年度の記載では示されていない。 - FY2019初出有価証券報告書
「業績連動報酬である役員賞与に係る指標は、連結経常利益であり、会社の経常的な収益性を示す財務数値であることから、当該指標を選択しております。業績連動報酬の額の決定方法は、当該指標の予算実績対比などを総合的に勘案し、決定しております。なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は5,700百万円であり、実績は6,090百万円であります。」
役員賞与の指標として連結経常利益を採用し、当年度目標5,700百万円に対して実績6,090百万円となったことを記載している。