三協フロンテア（9639）・施策男性育児休業取得率が28.0％から66.7％に上昇する一方、男女賃金格差は拡大
男性育児休暇・女性管理職・男女賃金格差の改善
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性育児休業取得率が28.0％から66.7％に上昇する一方、男女賃金格差は拡大有価証券報告書
「KPI 項目 2025年度実績 2030年度 目標 人的資本 管理職に占める女性労働者の割合 1.8 ％ 5.0 ％ 男性労働者の育児休業取得率 66.7 ％ 85.0 ％ 労働者の男女の賃金の額の差異 正規雇用労働者 63.3％ － (男性を100とした時の女性の割合) 非正規雇用労働者 77.2％ － 全体 56.0％ －」
男性育児休業取得率は前年度の28.0％から66.7％へ上昇し、2030年度85％目標に近づいた。女性管理職割合は1.8％で、2030年度5％目標を維持している。全体の男女賃金格差は53.6％から56.0％となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「KPI 項目 2024年度実績 2030年度目標 人的資本 女性管理職登用率 1.8 ％ 5.0％ 男性育児休業取得率 28.0 ％ 85.0％」
女性管理職登用率5％、男性育児休業取得率85％を2030年度目標として新たに明示し、ダイバーシティ研修、採用・教育計画の見直し、育児支援制度等の施策を掲げた。 - FY2024前進有価証券報告書
「KPI 項目 2023年度実績 女性管理職登用率 1.3％ 男性育児休業取得率 25.0％ 男女賃金格差 正規雇用労働者64.1％ 非正規雇用労働者71.9％ 全体53.6％」
男性育児休業取得率は前年度の2.4％から25.0％へ上昇した一方、女性管理職登用率は1.3％で、男女賃金格差を含む課題と改善施策を継続して開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「KPI 項目 2022年度実績 人的資本 男性育児休暇取得率 2.4％ 女性管理職登用率 1.3％ 男女賃金格差 正規雇用労働者 66.6％ (男性を100とした時の女性の割合) 非正規雇用労働者 78.9％ 全体 73.5％」
人的資本に関するKPIとして男性育児休暇取得率、女性管理職登用率、男女賃金格差を数値開示し、育児休暇推進、ダイバーシティ研修、給与制度検討等による改善を掲げている。