東京テアトル（9633）・目標人的資本KPIの実績を更新
2025年度の人的資本KPI（女性管理職・健康・有休等）
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。47社中9社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPIの実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率 （％） 4.8 15.0 札幌開発㈱ 23.6 30.0 東京テアトル㈱ 育児・介護離職者数 （人） 0 0 健康的で働きやすい 職場環境 健康診断受診率 （％） 99.1 100.0 ストレスチェック受検率 （％） 80.1 100.0 一人当たり平均有給休暇取得日数 （日） 9.4 11.0」
2025年度実績として、女性管理職比率、育児・介護離職者数、健康診断、ストレスチェック、有給休暇取得日数について、提出会社及び札幌開発の実績・目標を更新した。 - FY2025人的資本KPIの実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率（％） 20.0 20.0 30.0 当社 育児・介護離職者数（人） 0 0 0 健康的で働きやすい 職場環境 健康診断受診率（％） 99.1 99.3 100.0 ストレスチェック 受検率（％） 87.3 91.8 100.0 一人当たり平均有給休暇取得日数（日） 10.7 7.8 11.0」
2024年度実績として、当社の女性管理職比率20.0％、育児・介護離職者数0人、健康診断受診率99.3％、ストレスチェック受検率91.8％、平均有給休暇取得日数7.8日を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率（％） 20.0 20.0 30.0 当社 育児・介護離職者数（人） 0 0 0 健康的で働きやすい 職場環境 健康診断受診率（％） 93.5 99.1 100.0 ストレスチェック 受検率（％） 72.4 87.3 100.0 一人当たり平均有給休暇取得日数（日） 7.4 10.7 11.0」
当社について、2025年度の女性管理職比率30.0％、育児・介護離職者数0人、健康診断受診率100.0％、ストレスチェック受検率100.0％、平均有給休暇取得日数11.0日という人的資本KPIを新たに開示した。