燦ホールディングス（9628）・リスク再掲
労働需給逼迫・採用難と働き方改革対応
FY2018に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足・働き方改革による人材確保と生産性向上課題5社が書いているテーマ・逆風5社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「さらに、超高齢社会の労働力人口が不足する中で、シニア人財がより長く当社グループで活躍する機会を創出することにも力を入れております。」
労働力人口不足を背景とする人材確保・活用の課題認識を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、人件費および求人・採用関連費用等の増加により、前年同期比11.2％増加しました。」
人件費および求人・採用関連費用の増加が続き、販売費及び一般管理費が前年同期比11.2％増加した。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、人件費および求人・採用関連費用等の増加により、前年同期比11.5％増加しました。」
人件費および求人・採用関連費用の増加が続き、販売費及び一般管理費は前年同期比11.5％増加した。 - FY2020-Q1求人・採用関連費用の増加有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、人件費および求人・採用関連費用等の増加により、前年同期比12.8％増加しました。」
人件費および求人・採用関連費用等が増加し、販売費及び一般管理費は前年同期比12.8％増加した。 - FY2019採用進捗と生産性課題の併存有価証券報告書
「人件費の増加については、欠員補充と増員のための採用が、前期と比べると進捗したことが背景にあります。しかし、労働時間の管理や業務改善に基づく労働生産性の向上への取り組みは未だ十分ではありません。」
採用は前期より進捗した一方、労働時間管理や生産性向上にはなお課題があると記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「次に、「人」を通じたサービス提供を基軸とし、労働集約性の高い事業を営む当社グループの経営全体に影響を与える環境要因があげられます。第一に景気回復を背景に労働需給が逼迫していること、第二に人口や労働力人口が継続して減少している中で、長時間労働の是正やワーク・ライフ・バランスの実現等、働き方改革の社会的要請が高まっていることです。」
労働需給の逼迫と人口・労働力人口の減少、働き方改革への対応を経営全体に影響する環境要因として初めて独立的に記載している。また、当期は採用に努めたものの予定数を充足できなかったと記載しており、人材確保難が実際に生じている。