イチネンホールディングス（9619）・方針前進
人財育成・ダイバーシティ＆インクルージョン・働きやすい職場環境
FY2023に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-14。
6記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、前述の教育制度においては、グループ横断型で展開することにより、受講者同士の交流を通じてグループ各社間の連携強化を促進しております。さらに、グループ内転職制度を通じて人財の流動化を促進し、各社に蓄積された知見やノウハウをグループ全体で共有・循環させることで、組織の活性化および新たな価値創出につなげてまいります。」
人的資本施策に、グループ横断研修、グループ内転職、知見・ノウハウの共有によるグループシナジー創出を具体的に追加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「その一環として、シニア人材の活用を目的とした定年制度の延長、非正規社員の正社員登用を新たに制度化し長期雇用を確保できる体制を構築いたしました。」
人財育成・ダイバーシティ方針に加え、定年制度延長、非正規社員の正社員登用、地域限定社員区分、時間単位有給休暇、研修・資格取得支援、子育て支援などの制度・施策を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、社員一人ひとりの努力と挑戦により人財価値を高めることでグループの企業価値を高めることを目指しております。」
自律的な成長支援、階層別研修、ダイバーシティ＆インクルージョン、安全で快適な職場環境、ワークライフバランス、ハラスメント研修等を人的資本の方針として初めて体系的に開示した。