東映（9605）・施策前進
多様性・個の成長・健康経営による人的資本強化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI574社が書いているテーマ・逆風4社・追い風603社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。19社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの608件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、以下の４つの重点領域を定め、人的資本経営を推進し、従業員一人一人のエンゲージメント向上を図ることが企業の成長につながると認識しております。」
人権尊重、戦略的採用・配置、個の強化、DE&I・職場環境整備の4領域について、研修、採用、キャリア制度、健康経営等の施策を具体化した。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「映像企画部ユニット制の導入」
映像事業強化に向けた組織活性化・人材施策として、ユニット制の導入を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人事制度の刷新と継続的な見直しにより努力に報い、挑戦を後押しすると同時に研修を含めた様々なキャリア支援や変化に対応するリカレント／リスキリングのサポートも充実してまいります。」
人事制度、能力開発、キャリア支援、リカレント・リスキリング、D&I、健康経営、ハラスメント防止を人的資本施策として体系的に記載した。