エイチ・アイ・エス（9603）・施策前進
次世代リーダー・自律的キャリア・デジタル人材の育成
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営者交代リスクとサクセッションプラン45社が書いているテーマ・逆風6社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている45社のうち14社を表示しています。上の文は45社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を目指し、創業の精神を基盤に、人類の創造的発展と世界平和に寄与し、HIS Group Purpose“「心躍る」を解き放つ”を実現するためには、事業成長を牽引する経営者の育成が重要であると考えております。」
次世代リーダー育成・後継者育成計画を、CEO・取締役候補の人財要件、選任プロセス、研修、定期モニタリングを含む計画へ具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「次世代リーダー人財の育成 ・持続した事業成長を支える、サクセッションプラン（後継者育成計画）の策定と推進 ・テクノロジーの発展に連動したIT・デジタルリテラシーを高める研修の実施」
次世代リーダー育成、後継者育成計画、IT・デジタルリテラシー研修を人的資本施策として明示している。