GLOE（9565）・施策前進
ストック・オプションによる長期的な企業価値向上インセンティブ
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「第４回新株予約権 決議年月日 2026年５月14日 付与対象者の区分及び人数(名) 当社従業員 12 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式 13,200」
長期的な企業価値向上と人材確保の手段として、従業員12名に対する第4回新株予約権13,200株を新たに付与している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、取締役及び従業員に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブとしてストック・オプションを付与しているほか、今後も優秀な人材確保のためストック・オプションを発行する可能性があります。」
ストック・オプションを長期的な企業価値向上と優秀人材確保の手段とする位置づけを再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、取締役及び従業員に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブとしてストック・オプションを付与しているほか、今後も優秀な人材確保のためストック・オプションを発行する可能性があります。」
ストック・オプションを長期的な企業価値向上と優秀人材確保の手段とする位置づけを再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、取締役及び従業員に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブとしてストック・オプションを付与しているほか、今後も優秀な人材確保のためストック・オプションを発行する可能性があります。」
ストック・オプションを企業価値向上と人材確保の手段とする位置づけを再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、取締役及び従業員に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブとしてストック・オプションを付与しているほか、今後も優秀な人材確保のためストック・オプションを発行する可能性があります。」
ストック・オプションを、企業価値向上と優秀人材の確保の手段として位置づけている。