ジャパニアス（9558）・事実人的資本指標更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異に関する人的資本指標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.3／男性労働者の育児休業取得率（％）61.5／労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者79.0、正規雇用労働者79.9、パート・有期労働者65.7」
女性管理職割合は前回の10.7％から13.3％、男性労働者の育児休業取得率は21.2％から61.5％となった。男女賃金差異も全労働者79.0％、正規雇用労働者79.9％、パート・有期労働者65.7％へ更新している。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 10.7／男性労働者の育児休業取得率（％） 21.2／労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者79.7、正規雇用労働者80.6、パート・有期労働者66.7」
人的資本指標を更新し、女性管理職割合は11.5％から10.7％、男性労働者の育児休業取得率は11.5％から21.2％となった。男女賃金差異も区分別に更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）／男性労働者の育児休業取得率（％）／労働者の男女の賃金の差異（％）／11.5／11.5／80.0／80.8／73.6」
女性管理職割合、男性労働者の育児休業取得率、全労働者・正規雇用労働者・パート・有期労働者の男女賃金差異に関する指標を新たに開示している。賃金差異については、女性より男性に専門性の高い技術を有する社員が多いことを理由として説明している。