ジャパニアス（9558）・リスク再掲
IT人材の将来的な不足深刻化と獲得競争
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「高度IT人材に対する需要は依然として強く、人材獲得競争の激化や人件費の上昇など、事業環境は変化の激しい状況が続いております。」
高度IT人材の獲得競争が激化しているとの認識を再確認し、人件費の上昇も新たに併記している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そのため、IT人材の獲得競争が激化しており、流動性が高まっていることは機会でもあり脅威でもあると考えております。」
IT人材不足の将来推計と獲得競争の激化を、機会であると同時に脅威として再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「そのため、IT人材の獲得競争が激化しており、流動性が高まっていることは機会でもあり脅威でもあると考えております。」
IT人材不足の将来推計と、獲得競争の激化を機会であると同時に脅威として認識している。 - FY2022初出有価証券報告書
「そのため、IT人材の獲得競争が激化しており、流動性が高まっていることは機会でもあり脅威でもあると考えております。」
IT人材不足の将来推計と採用競争の激化を、事業機会であると同時に脅威として認識している。