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会社の説明から読み取った方向です。規模
12.2
%（売上高の前年同期比）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年11月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高9,977百万円+12.2%
営業利益511百万円-19.4%
経常利益601百万円-15.9%
純利益395百万円-15.9%
売上総利益率21.4%
営業利益率5.1%
販管費1,620百万円
当四半期3か月の実績3Q単体の経常利益309百万円、稼働率94.6%、一人当たり売上高614千円/月。
通期業績予想
売上高
13,150百万円
売上総利益
3,190百万円
営業利益
1,035百万円
経常利益
1,120百万円
純利益
785百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高75.9%
売上総利益66.8%
営業利益49.4%
経常利益53.7%
純利益50.3%
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 25/11期3Q累計実績経常利益715百万円
- 売上の増加273百万円
- 売上原価の増加-379百万円
- 採用関連費の減少37百万円
- 人件費の増加-78百万円
- その他販管費の減少22百万円
- 営業外収益の増加11百万円
- 26/11期3Q累計実績経常利益601百万円
新しい施策
- M&Aの推進による新規領域の獲得・事業シナジーの創出
- 資本・業務提携などによる新たなビジネスパートナーの開拓
- Prime Freelanceを通じた外部リソースの活用
- 自己株式の取得
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- エンジニア数1,973名
- 稼働率94.6%3Q単体
- 一人当たり売上高614千円/月3Q単体
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
一人当たり売上高614千円/月（3Q単体）。財務目標
自己資本比率57.8%（2026年11月期第3四半期実績）。目標値は非開示。年間配当
1株当たり年間配当額101円
中間50円
期末51円
配当性向
51%
自己株式取得
取得株数34,900株（2026年9月30日時点）
取得価額67,252千円（同時点）
取得枠120,000株、200,000千円
期間2026年7月7日～2026年11月30日
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年11月期 第3四半期 |
| 売上高 | 9,977百万円（前年比 +12.2%） |
| 営業利益 | 511百万円（前年比 -19.4%） |
| 経常利益 | 601百万円（前年比 -15.9%） |
| 純利益 | 395百万円（前年比 -15.9%） |
| 売上総利益率 | 21.4% |
| 営業利益率 | 5.1% |
| 販管費 | 1,620百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 3Q単体の経常利益309百万円、稼働率94.6%、一人当たり売上高614千円/月。 |
| 通期業績予想 | 売上高 13,150百万円 / 売上総利益 3,190百万円 / 営業利益 1,035百万円 / 経常利益 1,120百万円 / 純利益 785百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 75.9% / 売上総利益 66.8% / 営業利益 49.4% / 経常利益 53.7% / 純利益 50.3% |
| 増減要因の内訳 | 要因 25/11期3Q累計実績経常利益 / 金額 715百万円、要因 売上の増加 / 金額 273百万円、要因 売上原価の増加 / 金額 -379百万円、要因 採用関連費の減少 / 金額 37百万円、要因 人件費の増加 / 金額 -78百万円、要因 その他販管費の減少 / 金額 22百万円、要因 営業外収益の増加 / 金額 11百万円、要因 26/11期3Q累計実績経常利益 / 金額 601百万円 |
| 主要KPI | 指標名 エンジニア数 / 値 1,973名 / 前年同期比 非開示、指標名 稼働率 / 値 94.6%（3Q単体） / 前年同期比 非開示、指標名 一人当たり売上高 / 値 614千円/月（3Q単体） / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 一人当たり売上高614千円/月（3Q単体）。 |
| 財務目標 | 自己資本比率57.8%（2026年11月期第3四半期実績）。目標値は非開示。 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 101円 / 中間 50円 / 期末 51円 |
| 配当性向 | 51% |
| 自己株式取得 | 取得株数 34,900株（2026年9月30日時点） / 取得価額 67,252千円（同時点） / 取得枠 120,000株、200,000千円 / 期間 2026年7月7日～2026年11月30日 |
| 新しい施策 | M&Aの推進による新規領域の獲得・事業シナジーの創出、資本・業務提携などによる新たなビジネスパートナーの開拓、Prime Freelanceを通じた外部リソースの活用、自己株式の取得 |
この書類が述べていない項目（11件）
計画に対する自己評価セグメント別実績店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コプロテクノロジー社から承継したSES事業の売上増、M&Aによる事業基盤の拡大、一部大型案件で想定を超える費用が発生したこと、顧客需要の急変によるエンジニアの待機コスト、人件費の増加などを挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。