INTLOOP（9556）・施策再掲直近のM&A・子会社異動（2026-08-03）では「前進」
タレントマネジメント本部による従業員・フリーランスの人的資本管理
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-08-03。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員・フリーランスを含むタレントマネジメント体制の整備1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-03前進M&A・子会社異動
「また、当社役職員による経営への参画機会を創出することで経営人材を育成し、人的資本を強化してまいります。」
子会社経営への役職員の参画を、経営人材の育成および人的資本強化の施策として明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループ従業員、フリーランスを問わず、当社グループのビジネスに関わる全てプロフェッショナルに対するマネジメントを実践してまいります。」
従業員とフリーランスを含む全プロフェッショナルを対象とする人的資本管理方針を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当事業年度において実施した全社的な組織体制変更により、新たに人的資本の育成・管理を行うタレントマネジメント本部が設立されました。当社従業員、フリーランスを問わず、当社のビジネスに関わる全てプロフェッショナルに対するマネジメントを実践してまいります。」
従業員とフリーランスを含む全プロフェッショナルを対象とする人的資本管理組織の設立を記載している。