クオンツ総研ホールディングス（9552）・施策再掲
ストック・オプションによる長期的企業価値向上インセンティブ
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは役員及び従業員等に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブを目的として、上場後５年間にわたるベスティングを付したストック・オプションを付与しております。また、今後の優秀な人材確保のため信託型ストック・オプションを発行しております。」
上場後５年間のベスティングを伴うストック・オプションと、優秀な人材確保を目的とする信託型ストック・オプションを継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは役員及び従業員等に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブを目的として、上場後５年間に渡るベスティングを付したストック・オプションを付与しております。また、今後の優秀な人材確保のため信託型ストック・オプションを発行しております。」
従来のストック・オプションに加え、信託型ストック・オプションを人材確保の手段として開示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、従業員に対する中長期インセンティブとして持株会制度（Ｍ＆Ａ総研ホールディングス社員持株会）を採用しています。」
従来のストック・オプションに加え、従業員持株会制度を中長期インセンティブとして記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は役員及び従業員等に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブを目的として、上場後５年間に渡るベスティングを付したストック・オプションを付与しております。」
役員・従業員の長期的な企業価値向上を促す手段として、上場後５年間の段階的な権利確定を伴うストック・オプションを付与している。