クオンツ総研ホールディングス（9552）・リスク再掲
人材の採用・育成・流出
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの725件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「発生可能性：低 影響度：大 Ｍ＆Ａ仲介業務は、人材に依る部分が大きく、人材の獲得と育成は、最も重要な経営課題の一つであると考えております。」
人材の採用・育成・流出に関するリスクを継続記載し、発生可能性を低、影響度を大としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「発生可能性：低 影響度：大 Ｍ＆Ａ仲介業務は、人材に依る部分が大きく、人材の獲得と育成は、最も重要な経営課題の一つであると考えております。」
人材の採用・育成・流出リスクを継続記載し、発生可能性を低、影響度を大としている。 - FY2023リスク評価を明示有価証券報告書
「発生可能性：低 発生する可能性のある時期：３年以内 影響度：大」
人材の採用・育成・流出リスクを継続記載し、採用難・流出・育成遅延に関するリスク評価を明示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「Ｍ＆Ａ仲介業務は、人材に依る部分が大きく、人材の獲得と育成は、最も重要な経営課題の一つであると考えております。しかしながら、雇用情勢の変化等により人材を適時に獲得できない場合、人材が大量に社外流出してしまった場合、育成が計画通り進展しない場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の獲得、育成、定着が事業成長上重要であり、採用難、流出、育成遅延が業績に影響する可能性を示している。