メタウォーター（9551）・方針前進
業績連動賞与と役割別固定報酬による役員報酬
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載は2026-07-22。
6記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成444社が書いているテーマ・逆風1社・追い風378社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの445件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q1前進有価証券報告書
「2022年７月20日付けで譲渡制限付株式報酬として自己株式28,000株を処分いたしました。」
2021年度から導入した中長期インセンティブ報酬である譲渡制限付株式報酬について、自己株式28,000株の処分を実行した。 - FY2021再定義有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬等は、「金銭報酬としての基本報酬（固定報酬）」と「インセンティブ報酬（変動報酬）」で構成し、インセンティブ報酬（変動報酬）は、「金銭報酬としての短期インセンティブ報酬（業績連動賞与）」と「非金銭報酬としての中長期インセンティブ報酬（譲渡制限付株式報酬）」の２種類を組み合わせる。」
2021年度から、従来の固定報酬・業績連動賞与の構成を、固定報酬、短期インセンティブ報酬、中長期インセンティブ報酬の組合せへ改訂した。構成割合の目安も6対4から7対2対1へ変更している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、全社業績と個人業績により構成され、その割合は、取締役社長は全社業績100％、取締役は全社業績60％、個人業績40％と定めております。」
役位別固定報酬と業績連動報酬の組合せを継続し、社長と取締役で異なる全社・個人業績の連動割合、売上高・営業利益・営業利益率の指標を具体的に記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「業務執行取締役は、役位別の固定報酬と当該事業年度の業績に連動する賞与によって構成され、賞与については、会社業績と個人業績の総合評価により決定しております。社外取締役及び監査役は、業務執行から独立した立場であることから、業績連動しない固定報酬のみ」
業務執行取締役は固定報酬と会社・個人業績連動賞与、社外取締役・監査役は固定報酬のみとする報酬方針を記載している。