人材の確保・育成
FY2017に初出。22回の記載のうち20回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025再掲有価証券報告書
「こうした危機意識を常に持ちつつ、従業員の身体的・精神的・社会的な健康を維持することが長期的な企業価値の向上に寄与するものと考え、定期的な人材採用と継続的な人材育成を実施いたします。」
人材を重要な資産と位置づけ、定期採用、継続育成、従業員の健康維持を継続する方針を示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「こうした危機意識を常に持ちつつ、従業員の身体的・精神的・社会的な健康を維持することが長期的な企業価値の向上に寄与するものと考え、定期的な人材採用と継続的な人材育成を実施いたします。」
人材採用・育成を継続し、従業員の健康維持と多様性確保を人的資本上の取組みとして記載している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「また、当社グループの事業活動が持続可能な社会の実現に貢献する一助となるために、多様なスキルを有する人材が継続的に成長し、自らの価値を高めることができるよう、人材採用に関しては性別、年齢、国籍、学歴にとらわれることなく多様性の確保に努めます。」
従来の人材確保・育成に加え、健康、継続的成長、多様性の確保を人的資本上の取組みとして明示し、対象範囲を広げている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、社員の技能向上のための各種研修等を行うとともに福利厚生の充実を図っております。また、人材の採用に関しては、定期的な新卒採用活動を行うとともに、必要に応じて中途採用を実施することで人材の確保に努めております。」
人材の確保・育成を継続課題とし、研修、新卒採用、中途採用を手段として再確認している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの優先的に対処すべき事実上及び財務上の課題について重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存の課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの優先的に対処すべき事実上及び財務上の課題について重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは、社員の技能向上のための各種研修等を行うとともに福利厚生の充実を図っております。また、人材の採用に関しては、定期的な新卒採用活動を行うとともに、必要に応じて中途採用を実施することで人材の確保に努めております。」
人材の確保・育成を継続課題とし、研修、新卒採用、中途採用を手段として記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループでは、社員の技能向上のための各種研修等を行うとともに福利厚生の充実を図っております。また、人材の採用に関しては、定期的な新卒採用活動を行うとともに、必要に応じて中途採用を実施することで人材の確保に努めております。」
人材の確保・育成を継続課題とし、研修、新卒採用、中途採用を手段として記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成に関する既存の課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存の課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存の課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成に関する既存の課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存の課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材の確保・育成に関する既存の課題について、重要な変更や新たな課題はないとしている。 - FY2017初出有価証券報告書
「第一に、人材の確保・育成です。無から有を生み出す出版業で何より大切なものは、人材に尽きます。常に新たな視点、感性をもって企画開発をしていくために、人材の確保・育成に力を注ぎます。」
持続的成長と企業価値最大化に向けた第一の課題として、人材の確保・育成を初めて独立した課題として示している。