学研ホールディングス（9470）・施策前進
「明日を創る人を創る」に基づく人的資本経営
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、中期経営計画Gakken2025「SHIFT」において、従業員の可能性を拡げることを目的に、以下の５つの重点人材育成施策を推進しました。」
人的資本経営について、Gakken2025「SHIFT」の5つの重点施策を軸に、人材の多様性、知識・技能の高度化、エンゲージメント向上を具体的に展開した。 - FY2024初出有価証券報告書
「「明日を創る人を創る」を人事ポリシーとする基本方針は以下のとおりです。中期経営計画Gakken2025「SHIFT」においては、従業員の可能性を拡げるために、①～⑤の5つの重点人材育成施策を推進しています。」
人的資本を中期経営計画Gakken2025「SHIFT」の重点領域として位置づけ、5つの人材育成施策、人材の多様性、知識・技能の高度化、エンゲージメント向上、健康経営、多様な働き方等を体系的に開示している。