GMOインターネットグループ（9449）・方針再掲
業績目標・成長指標と連動する役員報酬制度
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「基本報酬額に対して上下20％の範囲内で増減されることにより、各取締役の業績、職責とその成果に基づく公平かつ公正な報酬制度を導入しております。」
業績・業績目標達成度等に連動し、基本報酬額から上下20％の範囲で変動する役員報酬制度を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社はコーポレートガバナンスポリシーの基本方針に基づき、持続的な成長、企業価値向上に向けたインセンティブ付けを図ると共に株主様との利害の共有を促すことを目的とし、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬について業績及び業績目標達成度等に連動した報酬制度を定めております。」
売上高、経常利益、配当額、成長率、顧客継続率、従業員定着率等を用いる業績連動型の役員報酬方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社はコーポレートガバナンスポリシーの基本方針に基づき、持続的な成長、企業価値向上に向けたインセンティブ付けを図ると共に株主様との利害の共有を促すことを目的とし、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬について業績及び業績目標達成度等に連動した報酬制度を定めております。」
売上高、経常利益、配当額、売上高成長率、経常利益成長率、顧客継続率、従業員定着率等を評価指標とし、個別評価により基本報酬額から上下20％の範囲で変動報酬を決定する制度を開示している。