サカイホールディングス（9446）・施策再掲
働くパパママ応援制度とパパママコンシェルジュの拡充
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書当中間連結会計期間において、育児短時間勤務やベビーシッター利用割引券等の制度について重要な変更の記載はない。
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は、従業員の仕事と育児の両立支援をさらに強化するため、2024年11月に「働くパパママ応援制度」の拡充を行いました。具体的には、従来の子どもが３歳になるまでとしていた育児短時間勤務の適用期間を子どもが小学１年生の９月末日までに延長することや、ベビーシッター利用割引券の導入により急な残業や緊急の業務対応に伴う臨時の出勤を可能にすることなどです。」
前期に予定されていた育児短時間勤務の適用期間延長とベビーシッター割引券の導入が、2024年11月に実施済みと記載された。 - FY2024初出有価証券報告書
「従来の子どもが３歳になるまでとしていた育児短時間勤務の適用期間を、子どもが小学１年生の９月末日までの延長やベビーシッター利用割引券の導入により…環境を整備する予定です。上記の制度に加え、当社独自制度である「パパママコンシェルジュ」により、産休育休制度に関する知識サポート、休暇中の手続きサポート、職場復帰後の現場サポート等を行っております。」
育児短時間勤務の適用期間延長、ベビーシッター割引券、産休育休の取得前から復帰後までの相談支援を2024年11月に拡充する予定としている。