サカイホールディングス（9446）・施策前進
コンサルティング販売に対応する人材育成と教育強化
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DIY・園芸専門スタッフの育成と教室運営4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社グループを全社網羅的に取り纏めた研修体系図を策定致しました。全役員・社員を対象とするｅラーニングを中心とした研修を定期的に実施し、コンプライアンス教育の徹底、コンプライアンス意識の向上に努めております。また、各役職に合わせた階級別研修やＯＪＴ、自己啓発研修により「人材」を「人財」へ育成し、組織と事業の強化に繋げます。」
全社的な研修体系図、eラーニング、階級別研修、OJT、自己啓発研修を組み合わせた教育施策が具体化された。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「対面サービスを通じて地域のＤＸ化を支える拠点と位置づけ、お客様満足度向上に向けた人材育成に注力するとともに」
対面サービスの提供拠点として、人材育成を通じた顧客満足度向上を図る方針が継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「充実した教育による社員一人ひとりのスキルアップと再度来店していただけるような店舗作りを目指していきます。」
コンサルティング型の接客に対応するため、教育を通じた社員のスキルアップを進める説明が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「それに対応できる社員とするために継続的に指導し、移動体通信事業者の認定資格者に育成するほか、社員間の競争意識を定着させるべく、教育指導を行ってまいります。」
サービスプランを提案できる社員の育成、認定資格者化、教育指導による競争意識の定着が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「それに対応できる社員とするために継続的に指導し、移動体通信事業者の認定資格者に育成するほか、社員間の競争意識を定着させるべく、教育指導を行ってまいります。」
料金プラン等を顧客に提案できる社員の育成、通信事業者の認定資格者化、教育指導による競争意識の定着が対処策として示されている。