サカイホールディングス（9446）・施策前進
研修強化と成果能力主義重視の人事制度による活力向上
FY2019に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備210社が書いているテーマ・逆風0社・追い風215社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「人材の育成に関する方針として、当社グループを全社網羅的に取り纏めた研修体系図を策定致しました。全役員・社員を対象とするｅラーニングを中心とした研修を定期的に実施し、コンプライアンス教育の徹底、コンプライアンス意識の向上に努めております。」
人材のスキルアップと人事制度の強化について、全社研修体系と役員・社員向けeラーニングが具体化された。 - FY2019初出有価証券報告書
「人事制度の革新、具体的には研修強化による人材のスキルアップ、成果能力主義重視の人事制度の推進により活力ある企業として他社との差別化を図り、勝ち残りを目指したいと存じます。」
研修強化によるスキルアップと、成果能力主義を重視する人事制度の推進が新たな経営上の手段として示された。