トーシンホールディングス（9444）・方針再掲
実力主義に基づく評価制度
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「当社では実力主義に基づく評価制度の浸透で、活力ある企業集団づくりを目指しております。」
実力主義に基づく評価制度を通じて組織活性化を図る方針を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社では実力主義に基づく評価制度の浸透で、活力ある企業集団づくりを目指しております。」
実力主義に基づく評価制度を通じて組織活性化を図る方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社では実力主義に基づく評価制度の浸透で、活力ある企業集団づくりを目指しております。」
実力主義に基づく評価制度を通じて組織活性化を図る方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社では実力主義に基づく評価制度の浸透で、活力ある企業集団づくりを目指しております。」
人材活性化に関する評価方針。