エムティーアイ（9438）・目標前進
女性管理職・男性育休・有給取得等の人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。18社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「目標① 女性管理監督者を2023年度比５％増（※2023年７月時点の女性管理職16％を基準とする） 2.7％増（女性管理職18.7％） 目標② 2026年９月までに男性の育休取得率を50％にする 86.7％ 目標③ 有給取得日数を2023年度比５％増（※2022年時点の有給取得日数11.5日を基準とする） 17％増（2024年１～12月の有給取得平均日数13.5日）」
女性管理職比率18.7％、男性育休取得率86.7％、有給取得日数17％増という実績を開示し、既存の人的資本目標に対する進展を示した。 - FY2024目標に関する実績指標を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）17.8 男性労働者の育児休業取得率（％）52.2 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者79.5、うち正規雇用労働者80.3、うち非正規雇用労働者59.7」
女性管理職比率、男性育休取得率および男女賃金差異について、当年度の実績値を開示した。既に掲げた2026年９月までの目標に対する実績把握の情報が追加された。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、当社では「女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画」（計画期間：2023年10月１日～2026年９月30日）において、以下４点を目標として掲げています。① 女性管理監督者を2023年度比５％増 ② 2026年９月までに男性の育休取得率50％ ③ 有給取得日数を2023年度比５％増 ④ ワークライフマネジメントができる労働環境の整備」
2023年10月から2026年9月までの行動計画として、女性管理監督者、男性育休取得率、有給取得日数、ワークライフマネジメント環境に関する数値・期限付き目標を初めて開示した。