エムティーアイ（9438）・リスク再掲
専門人材の維持・育成・獲得
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門人材の確保・育成・流出防止27社が書いているテーマ・逆風27社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている27社のうち14社を表示しています。上の文は27社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「国内外問わず労働力不足やＩＴ人材の不足が続く中、十分な人材の確保ができなくなった場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を与える可能性があります。」
労働力不足・IT人材不足を背景とする専門人材の確保リスクを継続している。 - FY2021悪化有価証券報告書
「国内外問わず労働力不足やＩＴ人材の不足が続く中、十分な人材の確保ができなくなった場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を与える可能性があります。」
人材の維持・育成・獲得リスクについて、国内外の労働力不足およびIT人材不足が続く状況を明示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これらのスキルの高い優秀な人材の維持、人材の育成、および人材の獲得をできない場合には、当社の業績に大きな影響を与える可能性があります。」
マーケティング、品質管理、開発、デザインに必要な専門人材の維持・育成・獲得リスクを継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「これらのスキルの高い優秀な人材の維持、人材の育成、および人材の獲得をできない場合には、当社の業績に大きな影響を与える可能性があります。」
マーケティング、品質管理、開発、デザインの強化に必要な優秀人材を維持・育成・獲得できないリスクを挙げている。