クロップス（9428）・事実再定義
労働市場のミスマッチ解消への対応課題
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働人口減少による現場労働環境・社会課題の構造変化10社が書いているテーマ・逆風3社・追い風8社
クロップスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「企業と働き手が各々希望する賃金のミスマッチの調整、慢性的な人手不足への対応、外国人労働者の受入れ緩和による外国人材の活用など、新たな課題や需要への対応に伴い人材ビジネス市場は引き続き拡大することが予想されます。」
従来の業種間の労働力ミスマッチに加え、賃金ミスマッチ、人手不足、外国人材活用を人材ビジネスの課題・需要として整理している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「在宅勤務や時差通勤など働き方の多様化が進み、市場が求める労働力と就業希望のニーズが一致していない状況が継続しております。」
働き方の多様化と、企業が求める労働力と就業希望のミスマッチが継続しているとの認識を再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「人員過剰となっている業種・分野から人員不足となっている業種・分野へのシフトによる、労働市場のミスマッチの解消に対する取り組みが、引き続き業界に対して求められております。」
労働市場のミスマッチ解消が人材派遣業界に引き続き求められているとの認識を再確認している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「未だに確実な回復は見通せず、人員過剰となっている業種・分野から人員不足となっている業種・分野へのシフトによる、労働市場のミスマッチの解消に対する取り組みが、業界に対して求められております。」
人材派遣業界における労働市場のミスマッチ解消が求められているとの認識を再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材派遣事業につきましては、新型コロナウイルス感染症の影響下、人員過剰となっている業種・分野から人員不足となっている業種・分野へのシフトによる、労働市場のミスマッチの解消に対する取り組みが、業界に対して求められております。」
人員過剰分野から人員不足分野への労働移動と、労働市場のミスマッチ解消が人材派遣業界に求められているとの認識を新たに記載している。