フォーバル・リアルストレート（9423）・目標2025年度実績・賃金格差を更新
女性活躍と男女賃金格差の是正
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風55社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。53社中10社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20262025年度実績・賃金格差を更新有価証券報告書
「2025年度 目標値 2025年度 目標値 2025年度 目標値 18.8 30.0 34.5 40.0 100.0 50.0 全従業員（％） 正規従業員（％） 非正規従業員（％） 75.8 76.5 54.6」
2025年度の実績値として女性管理職比率18.8％、女性従業員比率34.5％、男性育児休業等取得率100.0％を開示し、目標値は30.0％、40.0％、50.0％。男女賃金差異は全従業員75.8％、正規76.5％、非正規54.6％となった。 - FY20252024年度実績・賃金格差を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 （ ％ ） 全従業員に占める女性従業員の割合 （ ％ ） 男性の育児休業等の取得率 （ ％ ） 2024年度 目標値 2024年度 目標値 2024年度 目標値 19.2 30.0 35.3 40.0 0 50.0 全従業員（％） 正規従業員（％） 非正規従業員（％） 82.4 82.8 70.2」
2024年度の実績値は女性管理職比率19.2％、女性従業員比率35.3％、男性育児休業等取得率0％で、目標値はそれぞれ30.0％、40.0％、50.0％。男女賃金差異は全従業員82.4％、正規82.8％、非正規70.2％となった。 - FY20242023年度実績・賃金格差を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 （ ％ ） 全従業員に占める女性従業員の割合 （ ％ ） 男性の育児休業等の取得率 （ ％ ） 2023年度 目標値 2023年度 目標値 2023年度 目標値 15.6 30.0 31.5 40.0 0 50.0 女性活躍の一つの指標である男女の賃金の差異は当社で87.1％となっております。」
2023年度の実績値は女性管理職比率15.6％、女性従業員比率31.5％、男性育児休業等取得率0％で、目標値はそれぞれ30.0％、40.0％、50.0％。男女賃金差異87.1％も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合（％） 全従業員に占める女性従業員の割合（％） 男性の育児休業等の取得率（％） 2022年度 目標値 2022年度 目標値 2022年度 目標値 0 30.0 34.6 40.0 0 50.0 女性活躍の一つの指標である男女の賃金の差異は当社で76.3％となっております。」
2022年度について、女性管理職比率30.0％、女性従業員比率40.0％、男性育児休業等取得率50.0％の目標値と実績値を開示し、女性の定着向上や管理職・上級管理職・役員の女性比率向上による賃金格差是正を掲げている。