人権尊重・多様性・ワークライフバランスの推進
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
- FY2026外部医療相談サービスを追加有価証券報告書
「加えて、2026年1月より、安心して就業を継続できる環境整備の一環として、社員が外部の医療専門家へ直接かつ匿名で相談可能な外部福利厚生サービスを導入しております。」
従来の人権尊重、多様性、両立支援、健康経営、社内交流施策に加え、2026年1月から匿名の外部医療相談サービスを導入している。 - FY2025健康経営・社内交流施策を追加有価証券報告書
「さらに、社員の心身の健康を重視し、メンタルヘルスに関するサーベイの実施や健康経営の推進強化（タニタ健康プログラムの導入）に取り組んでおります。あわせて、社内コミュニケーションの活性化にも注力しており、その一環として「FRSコミュニティサークル」を設け、心身の健康促進と社内における交流の活性化を目的としたサークル活動を支援しています。」
従来の人権尊重、多様性、両立支援等に加え、メンタルヘルス調査、タニタ健康プログラム、社内コミュニティサークルによる健康・交流施策を明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、あらゆる人権を尊重し、求人・雇用・昇進等において、人種・国籍・宗教・信条・性別・性的指向・年齢・障がい等による不当な差別をいたしません。さまざまなバックグラウンドを持った従業員がその能力を発揮し、いきいきと活躍できるような職場環境を目指し、女性従業員や障がいのある従業員の活躍促進、ワークライフバランスに配慮した各種の支援制度の整備（出産・育児・介護に関する支援制度、テレワークや在宅勤務の導入等）、長時間労働の削減対策や有給休暇取得の促進等の取り組みを進めております。」
人権尊重、差別禁止、多様な従業員の活躍、両立支援、長時間労働削減等の方針・施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、あらゆる人権を尊重し、求人・雇用・昇進等において、人種・国籍・宗教・信条・性別・性的指向・年齢・障がい等による不当な差別をいたしません。さまざまなバックグラウンドを持った従業員がその能力を発揮し、いきいきと活躍できるような職場環境を目指し、女性従業員や障がいのある従業員の活躍促進、ワークライフバランスに配慮した各種の支援制度の整備（出産・育児・介護に関する支援制度、テレワークや在宅勤務の導入等）、長時間労働の削減対策や有給休暇取得の促進等の取り組みを進めております。」
人権尊重、不当な差別の禁止、女性・障がい者の活躍、育児・介護支援、テレワーク、長時間労働削減などを継続的な方針・施策として初めて体系的に開示している。