エヌジェイホールディングス（9421）・施策前進
指名委員会の設置による取締役選解任プロセスの整備
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「新任取締役候補者の検討については、当社の経営陣にゲームパブリッシュ分野の経験者が不足しているとの認識から、どのような候補者が適当であるか、経営陣からの推薦候補者の確認を踏まえて検討をいたしました。」
指名委員会が新任取締役候補者を具体的に検討し、ゲームパブリッシュ分野の経験不足を補う人材選定を議論した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、取締役の選解任に関する任意の諮問委員会として指名委員会を設置しております。」
指名委員会を通じて取締役の選解任基準や候補者選定を行う仕組みを継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、取締役の選解任に関する任意の諮問委員会として指名委員会を設置しております。取締役の選解任基準の決定や選解任基準に基づく取締役候補者の選定等にあたっては、指名委員会に諮問し、指名委員会の提言を尊重して決定することとしております。」
取締役の選解任基準や候補者選定について、社外取締役・社外監査役を含む指名委員会に諮問する仕組みを新たに明示した。