コンプライアンスを基礎とする内部統制とリスク管理
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-05-27。
- 2026-05-27前進ガバナンス
「具体的には、役職員らの通報窓口を社内および外部に設置し、「相談者および調査関係人に対し、調査に協力したことを理由としていかなる不利益な取り扱いも行ってはならない」など、通報者を保護する措置を取っております。」
内部統制・コンプライアンスについて、社内外の通報窓口、通報者保護、違反時の是正措置・再発防止策を具体的に説明している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、当社の内部統制の基本は、「経営トップから従業員にいたる法令等ルール順守のための多面的な連携」にあります。このような体制のもとで、経営トップを統括責任者とし、その指示のもと、コンプライアンスに基礎を置く内部統制に必要な研修・啓蒙活動を推進しております。」
経営トップから従業員までの連携、コンプライアンス研修・啓蒙、違反時の是正・再発防止を内部統制の基本として再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、当社の内部統制の基本は、「経営トップから従業員にいたる法令等ルール順守のための多面的な連携」にあります。このような体制のもとで、経営トップを統括責任者とし、その指示のもと、コンプライアンスに基礎を置く内部統制に必要な研修・啓蒙活動を推進しております。」
経営トップから従業員までの連携、コンプライアンス研修・啓蒙を内部統制の基本として再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、当社の内部統制の基本は、「経営トップから従業員にいたる法令等ルール順守のための多面的な連携」にあります。このような体制のもとで、経営トップを統括責任者とし、その指示のもと、コンプライアンスに基礎を置く内部統制に必要な研修・啓蒙活動を推進しております。」
経営トップから従業員までの連携、コンプライアンス研修・啓蒙、違反時の是正・再発防止を内部統制の基本として再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、当社の内部統制の基本は、「経営トップから従業員にいたる法令等ルール順守のための多面的な連携」にあります。このような体制のもとで、経営トップを統括責任者とし、その指示のもと、コンプライアンスに基礎を置く内部統制に必要な研修・啓蒙活動を推進しております。」
経営トップから従業員までの連携、コンプライアンス研修・啓蒙を内部統制の基本として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、当社の内部統制の基本は、「経営トップから従業員にいたる法令等ルール順守のための多面的な連携」にあります。このような体制のもとで、経営トップを統括責任者とし、その指示のもと、コンプライアンスに基礎を置く内部統制に必要な研修・啓蒙活動を推進しております。」
経営トップから従業員までの多面的連携、研修・啓蒙、違反時の調査・是正・再発防止を内部統制の仕組みとしている。