BSNメディアホールディングス（9408）・目標再掲
公平な人事と女性の積極的登用
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上42社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。33社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「2026年3月時点の主要３社の管理職における女性の割合は、新潟放送が15.6％、ＢＳＮアイネットが12.9％、ＢＳＮウェーブが14.3％です。ＢＳＮアイネットは、2024年度から女性管理職候補者と上司とで参加するペア研修を実施し、それぞれの意識改革と相互理解を促しています。今後、各社とも女性管理職比率を徐々に高めていき、2030年には20％以上とすることを目標としています。」
主要3社の2026年3月時点の女性管理職比率を開示し、2030年20％以上の目標と、BSNアイネットのペア研修を再確認した。 - 2026-06-01再掲経営計画
「女性管理職の登用推進」
女性管理職比率の数値目標に続き、グループ横断の人的資本経営における女性管理職登用推進が再確認された。 - FY2024女性管理職比率の2030年目標を設定有価証券報告書
「今後はこの比率を徐々に高めていき、2030年には各社とも20％以上を目標と致します。」
従来の女性社員・女性管理職比率の開示と積極登用方針から、主要3社の女性管理職比率を2030年に各社20％以上とする数値・期限付き目標へ引き上げた。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は性別や出身に関係のない公平な人事を心がけていて、グループの中核となる放送事業においては2023年度当初の女性社員の比率は25％、全管理職における女性の比率は16％、中途採用者の全社員に対する比率は15％、全管理職における中途採用者の比率は9％となっております。今後も公平な人事のもと、女性の積極的な登用などを目指してまいります。」
2023年度当初の女性社員比率、女性管理職比率、中途採用者比率を開示し、公平な人事のもとで女性の積極的登用を目指す方針を示した。