ビート・ホールディングス・リミテッド(貝徳控股有限公司)（9399）・リスク再掲
経営幹部への依存と離脱リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2019。直近の記載はFY2021。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク555社が書いているテーマ・逆風555社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。75社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの555件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの将来における成功は、当社の経営幹部の継続的な任務の遂行に大きく依拠しております。」
経営幹部の継続的な関与への依存と、離脱時に事業・財政状態・経営成績へ重大な悪影響が生じる可能性をリスクとして再掲している。 - FY2021-Q3顕在化有価証券報告書
「2021年7月9日に当社の取締役会議長、最高経営責任者（CEO）及び最高財務責任者（CFO）から退任した松田 元氏（以下、「松田氏」といいます。）」
経営幹部への依存・離脱リスクについて、2019年度のレン氏に続き、松田氏が取締役会議長、CEOおよびCFOから退任する事象が実際に発生した。 - FY2019顕在化有価証券報告書
「2019年11月29日、レン氏は、健康上の理由により、2019年11月29日開催の定時株主総会の終結をもって当社の取締役を退任し、最高経営責任者（CEO）を含む全ての役職から辞任しました。」
従来リスクとして記載されていた経営幹部の離脱が、CEO兼取締役であったレン氏の辞任として実際に発生した。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの将来における成功は、当社の経営幹部の継続的な任務の遂行に大きく依拠しております。経営幹部のうちの１名又は複数が現在の地位を継続できなくなったか又はその意欲を失った場合、当社グループはかかる経営幹部の職務を容易に又は全く引継ぐことができない可能性があります。」
経営幹部の専門知識、事業運営・資金調達能力や関係性への依存と、離脱時の事業悪化リスクを記載している。