東海運（9380）・施策再掲
中期経営計画の年度計画・予算・人事制度への展開
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中期経営計画の年度展開・四半期モニタリング12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、経営戦略を具体化するために、中期経営計画を取締役会で決定し、それを事業年度ごとの年度計画に落とし込み、予算制度や人事制度とリンクした形で各組織に下方展開するものとします。」
中期経営計画を年度計画、予算制度、人事制度へ展開する管理方法を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、経営戦略を具体化するために、中期経営計画を取締役会で決定し、それを事業年度ごとの年度計画に落とし込み、予算制度や人事制度とリンクした形で各組織に下方展開するものとします。」
中期経営計画を年度計画、予算、人事制度へ展開する管理方法を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、経営戦略を具体化するために、中期経営計画を取締役会で決定し、それを事業年度ごとの年度計画に落とし込み、予算制度や人事制度とリンクした形で各部門以下に下方展開しております。」
中期経営計画を年度計画、予算、人事制度へ展開する管理方法を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、経営戦略を具体化するために、３か年を期間とする中期経営計画を取締役会で決定し、それを事業年度ごとの年度計画に落とし込み、予算制度や人事制度とリンクした形で下方展開するものとします。」
3か年計画を年度計画、予算、人事制度へ展開する管理方法を示している。