ユーラシア旅行社（9376）・目標再掲
女性役員・女性管理職比率の維持・向上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標374社が書いているテーマ・逆風1社・追い風377社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの378件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループはサステナビリティ関連のリスク及び機会に関する会社の実績を長期的に評価し、管理し、及び監視するための要として、引き続き女性役員及び女性管理職比率を注視し、多様な人材が活躍できる環境を整備して参ります。具体的には、管理職に占める女性労働者の割合（％）の維持・向上を目指しております。」
女性役員と女性管理職比率を注視し、女性管理職比率の維持・向上を目指す方針を継続している。FY2024の実績値は68.4％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社はサステナビリティ関連のリスク及び機会に関する会社の実績を長期的に評価し、管理し、及び監視するために、引き続き女性役員及び女性管理職比率を注視し、多様な人材が活躍できる環境を整備して参ります。具体的には、管理職に占める女性労働者の割合（％）の維持・向上を目指しております。」
女性役員および女性管理職比率を継続的に注視し、女性管理職比率70.0％の維持・向上を目標としている。